במתחמי העסקים גב ים, ניהלנו מערך קהילתי שהותאם במיוחד לקהילת עובדי חברות ההייטק במתחם. מתוך הבנה כי לכל חברת הייטק חוויית עובד פנים-ארגונית מפותחת, ההשקעה העיקרית הופנתה לפיתוח ערך קהילתי ייחודי, שהתאפשר בזכות גודלם וכוחם הקולקטיבי של חברי הקהילה. הפעילות, שהתקיימה כולה בשעות העבודה, יצרה מרחב משותף לצמיחה מקצועית ואישית, תוך מענה לצרכים יומיומיים. ערך זה התבטא במינוף הכוח הקבוצתי כדוגמת רכישות קבוצתיות, התקשרות עם ספקים משותפים, הרצאות תוכן, ואירועי נטוורקינג ממוקדים שחיברו בין עובדים לפי תפקידים (לדוגמא יום למידה למנהלי מוצר או משאבי אנוש). בנוסף, הופעלה תוכנית חודשית עשירה שכללה מפגשי העשרה, אירועים סביב חגים ומועדים, ופעילויות פנאי לשבירת שגרה במהלך יום העבודה.
